Notes de l’épisode
À 40 ans, Pascal Hardy pensait avoir tout fait "comme il faut" :
- Des postes prestigieux chez BMW, Virgin Megastore et Club Med
- Une carrière dans le marketing, la pub et la transformation digitale
- Des équipes, des budgets, des résultats
Mais un jour, on lui dit :
“Tu es périmée.”
Plus de titre.
Plus de certitudes.
Juste un vide… et une colère froide.
Ce jour-là, un déclic.
Elle décide de ne plus laisser les autres définir sa valeur.
Elle crée Yes We Are : un cabinet engagé sur les questions de diversité, d’inclusion et de performance humaine.
6 ans plus tard, elle accompagne Porsche, Clarins, Enedis…
Et prouve qu’on peut transformer une blessure en levier stratégique.
Dans cet épisode, vous allez découvrir :
Le choc brutal qu’elle a vécu à 40 ans
Comment elle est passée de directrice corporate à entrepreneure engagée
Ce que les entreprises perdent en écartant les talents “trop vieux”
Pourquoi la diversité n’est pas une tendance mais un moteur de croissance
Son regard sur le management, l’intergénérationnel et le “care”
Ce qui a tout changé : revenir aux chiffres pour faire décoller sa boîte
Un épisode qui fera écho à tous ceux qui doutent.
À ceux qu’on a jugés trop âgés, trop différents, trop humains.
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